Bouwend Nederland Integraal Polis: de deadline 1 november komt er weer aan!
Woensdag 27 september 2023
Veel zakelijke verzekeringen hebben als vervaldatum 1 november, met daaraan gekoppeld een opzegtermijn van twee maanden. In-Staet biedt als ledenvoordeelpartner nu voor het vierde jaar de Bouwend Nederland Integraal Polis aan.
Inmiddels maken honderden aannemers in de B&U en infra gebruik van deze unieke gecombineerde polis voor CAR, AVB en ontwerprisico’s. Vaak genoemde redenen voor een overstap naar de BNIP zijn onderscheidende kenmerken zoals:
- Beoordeling en goedkeuring door de Ledengroep Verzekeringen van Bouwend Nederland.
- Betaalbare ontwerpdekking voor MKB-ers.
- Doorlopende innovatie, aansluitend bij de dagelijkse praktijk van onze leden.
- Vaste klantenteam In-Staet met korte lijnen.
Is een overstap naar de Bouwend Nederland Integraal Polis ingewikkeld? Welnee, een makelaarsaanstelling is voldoende om dit in gang te zetten. Dit kost je minder dan één minuut.
De regionale adviseurs van In-Staet vertellen je graag meer. Niet alleen over dit “product”, maar vooral ook over de dienstverlening die door de leden van Bouwend Nederland wordt gewaardeerd met een 8,8.
Meer weten?
Wil je meer weten? Neem dan contact op met onze adviseurs dienstverlening via email of 079 3 252 166. Je kunt ook rechtstreeks opnemen met In-Staet via email of bel 085 0 077 480.
Gerelateerd nieuws
De uitzendbranche kan per 1 januari 2025 ook gebruikmaken van de zwaarwerkregeling voor de bouw en infra. Cao-partijen van de uitzendbranche en bouw en infra zijn dit overeengekomen. Dit is goed nieuws voor medewerkers in de bouw en infra die een aantal jaren als uitzendkracht hebben gewerkt. Onder voorwaarden tellen die jaren namelijk vanaf 2025 voor hen ook mee.
Vanaf 2021 kunnen bouwplaatsmedewerkers gebruik maken van de zwaarwerkregeling om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Sinds 2022 geldt deze regeling onder voorwaarden ook voor uta-medewerkers. We zijn blij dat veel oudere medewerkers al gebruik maken van de regeling.
Wie wil dat nou niet: 36 uur per week werken en betaald krijgen voor 40. Hegeman Holding in Nijverdal stapte begin vorig jaar in overleg met de OR - en in navolging van IJsland - over op een kortere werkweek tegen hetzelfde salaris. Wat blijkt, het welzijn van de medewerkers verbeterde en het korte verzuim nam drastisch af bij een gelijkblijvende productie. Directeur Frank Hegeman vertelt hoe. "Het werkt twee kanten op: medewerkers hebben tijd om tot rust te komen en wij hebben gemotiveerd personeel."