Vierdaagse werkweek en 55-plus

Verlofdagen inzetten vierdaagse werkweek

Bij een vierdaagse werkweek voor werknemers ouder dan 55 jaar blijft het dienstverband bestaan, maar neemt de werknemer elke week een verlofdag op. Hij gaat er daardoor niet op achteruit in loon. De invulling van een vierdaagse werkweek gebeurt met de volgende doorbetaalde vrije dagen (art. 6.5.3):

• Vakantiedagen, zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen.
• Roostervrije dagen.
• In de cao erkende feestdagen (die op werkdagen vallen).
• Extra roostervrije dagen oudere werknemers.

De opbouw van vakantiedagen, roostervrije dagen, vakantietoeslag en pensioenrechten blijft gebaseerd op het loon van een normale werkweek van 40 uur).

Als er niet genoeg doorbetaalde vrije dagen zijn om het hele jaar vier dagen per week te werken kan:

• De werknemer een aantal weken vijf dagen werken of;
• De werknemer het aantal dagen dat hij tekortkomt van zijn werkgever kopen* of;
• De werknemer kiezen voor een combinatie van beide mogelijkheden.

De waarde van het aantal te 'kopen' dagen wordt ingehouden met behulp van een aankooppercentage. Dit aankooppercentage is vastgesteld op 0,4%. Het vast overeengekomen loon bij een vijfdaagse werkweek van veertig uur, vermenigvuldigd met het aankooppercentage is het aankoopbedrag. De werkgever houdt per loonbetalingsperiode van vier weken of een maand dit aankoopbedrag in op het brutoloon van de werknemer (artikel 6.5.4 cao Bouw & Infra).

Rooster vierdaagse werkweek 55+

In onderling overleg tussen de werknemer en de werkgever worden de verschillende soorten verlof- en koopdagen gelijkelijk over het jaar gespreid en schriftelijk vastgelegd minimaal één maand voorafgaande aan de invoeringsdatum dan wel voorafgaande aan het volgende kalenderjaar (artikel 6.5.5 cao Bouw & Infra). In weken waarin een feestdag of, in de onderneming vastgestelde, roostervrije dag valt, geldt deze feest- of roostervrije dag als de vrije dag van die week.