In de basis is er overeenstemming bereikt over een aantal punten, waaronder een nieuwe opdracht voor de werkgroep Fit over de Finish.
Loonbod
Tijdens deze tweede onderhandelingsronde hebben de werkgevers een loonbod gedaan voor een cao voor 18 maanden vanaf 1 januari 2025. Tijdens de looptijd van de cao worden de lonen als volgt verhoogd:
Met dit bod geloven werkgevers een stevig bod te doen richting werknemers.
Vervolg
Woensdag 18 december worden de onderhandelingen hervat.
Gerelateerd nieuws
Op 18 december 2024 is er een onderhandelingsresultaat voor de cao voor de groothandel in vlakglas, het glasbewerkings-en het glazeniersbedrijf bereikt. Deze cao heeft een looptijd van 18 maanden, van 01-01-2025 t/m 30-06-2026
Het afgelopen jaar heeft Kenniscentrum Glas, samen met een klankbordgroep van professionals uit de markt, de opzet en inhoud van de cursussen Glaszetten herzien. Het uitgangspunt daarbij is geweest om glaszetcursussen te ontwerpen die voldoen aan de huidige marktvraag en om ervoor te zorgen dat er vaardige- en gekwalificeerde glaszetters worden opgeleid.
Naast de arbeidsvoorwaarden cao, kent de glasbranche ook een opleidings- en ontwikkelings cao: STOOV. Door een jaarlijkse bijdrage aan STOOV, bouwen de bedrijven die onder deze cao vallen een opleidingsbudget op. Sinds de oprichting van STOOV is er veelvuldig een beroep gedaan op dit opleidingsbudget. Daarnaast heeft STOOV projecten zoals het functiewaarderingsysteem (FuWa), de branche RI&E, de Arbocatalogus en projecten op het gebied van instroom en duurzame inzetbaarheid opgezet.