Wijzigingen bij STOOV

De glasbranche is in de afgelopen jaren echter steeds divers geworden, waardoor de opleidingsbehoefte veranderd is. Naast de vraag naar de oorspronkelijke vaktechnische opleidingen, is er steeds meer behoefte ontstaan aan andere opleidingen.

Het bestuur van STOOV heeft in de afgelopen jaren goed nagedacht over de toegevoegde waarde van STOOV. Zowel de vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers in het bestuur van STOOV zijn het er over eens dat STOOV een toekomst heeft. Maar deze toekomst ziet er wel iets anders uit dan de huidige STOOV.

In de vergadering van het bestuur van STOOV van 27 november 2024 heeft het bestuur van STOOV de volgende besluiten genomen:

• Vanaf 1 januari 2025 worden er geen opleidingsbudgetten meer opgebouwd.
• STOOV stelt eenmalig extra opleidingsbudget ter beschikking. Deze extra bijdrage wordt evenredig verdeeld over de aangesloten bedrijven en toegekend naar rato van de loonsom per bedrijf. Ieder bedrijf kan het extra budget zien op het portaal van STOOV waar ook de eerder opgebouwde opleidingsbudgetten zichtbaar zijn;
• Resterende opleidingsbudgetten mogen tot en met het einde van de looptijd van de STOOV cao, 31-12-2026, worden opgenomen;
• De jaarlijkse bijdrage aan STOOV wordt per 1 januari 2025 verlaagd van 0,5% naar 0,1% van de loonsom.

De focus van STOOV ligt nu voornamelijk op het innen van een bijdrage om dit vervolgens uit te keren als opleidingsvergoeding. De nieuwe STOOV zal zich, naast het updaten van de vaktechnische opleidingen, vooral focussen op veiligheid, instroom en duurzame inzetbaarheid.