Vakbonden staan met actie zwaarwerkregeling op bouwplaatsen aan verkeerde loket
Donderdag 21 maart 2024
Sinds 1 januari 2021 kent de cao Bouw & Infra een zwaarwerkregeling. Hierdoor kunnen werknemers in onze sector met een zwaar beroep drie jaar eerder stoppen met werken. In de nieuwe cao bouw en infra is afgesproken dat de huidige zwaarwerkregeling per 1-1-2026 voortgezet wordt met 5 jaar tot 1-1-2031. Vakbonden voeren op dit moment onder andere acties bij bouwplaatsen voor verlenging van deze regeling. Wat werkgevers betreft staan ze hier aan het verkeerde loket.
Ze treffen met hun acties bouwbedrijven, terwijl verlenging van de regeling Regeling vervroegd uittreden (RVU-regeling) alleen besloten kan worden door de overheid en in de cao als randvoorwaarde is opgenomen voor voortzetting.
'Hervat het gesprek'
Eerder heeft FNV de overleggen op landelijk niveau over verlenging van de regeling gestaakt. Tot nu toe is de vakbond ook niet ingegaan op het verzoek om terug te keren aan de onderhandelingstafel. Bouwend Nederland roept de vakbonden op om de acties bij bouwbedrijven te staken en het gesprek over verlenging van de regeling te hervatten met MKB Nederland, VNO-NCW, LTO Nederland en het ministerie van SZW.
Meer?
Meer informatie over de zwaarwerkregeling voor de bouw & infra is te vinden op deze website.
Gerelateerd nieuws
De uitzendbranche kan per 1 januari 2025 ook gebruikmaken van de zwaarwerkregeling voor de bouw en infra. Cao-partijen van de uitzendbranche en bouw en infra zijn dit overeengekomen. Dit is goed nieuws voor medewerkers in de bouw en infra die een aantal jaren als uitzendkracht hebben gewerkt. Onder voorwaarden tellen die jaren namelijk vanaf 2025 voor hen ook mee.
Vanaf 2021 kunnen bouwplaatsmedewerkers gebruik maken van de zwaarwerkregeling om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Sinds 2022 geldt deze regeling onder voorwaarden ook voor uta-medewerkers. We zijn blij dat veel oudere medewerkers al gebruik maken van de regeling.
Wie wil dat nou niet: 36 uur per week werken en betaald krijgen voor 40. Hegeman Holding in Nijverdal stapte begin vorig jaar in overleg met de OR - en in navolging van IJsland - over op een kortere werkweek tegen hetzelfde salaris. Wat blijkt, het welzijn van de medewerkers verbeterde en het korte verzuim nam drastisch af bij een gelijkblijvende productie. Directeur Frank Hegeman vertelt hoe. "Het werkt twee kanten op: medewerkers hebben tijd om tot rust te komen en wij hebben gemotiveerd personeel."