HR-experts strijden in leerzame Exit-quiz om smakelijke prijzen
Woensdag 14 februari 2024
Het was lachen én leren bij de HR-bijeenkomsten die Bouwend Nederland Regio Oost maand organiseerde in Hengelo (6 februari), Duiven (8 februari) en Zwolle (13 februari). De in totaal 120 deelnemende HR-professionals kregen in de diverse Van der Valk-hotels een mooi gebalanceerd programma voorgeschoteld, én een gezellige netwerklunch.
Drie aparte HR-bijeenkomsten op verschillende locaties, maar de inhoud van de programma’s was identiek. Aan het begin van de bijeenkomsten praatte Mayra Schoolen iedereen bij over de actualiteit rondom de CAO Bouw & Infra. Vervolgens vroeg Esther ten Have aandacht voor de Onderwijsdag van de Bouw. Die wordt ook dit jaar weer op de dag vóór de Dag van de Bouw (zaterdag 8 juni) georganiseerd. Bedrijven kunnen vrijdag 7 juni hun bouwplaats of bedrijf openstellen voor het onderwijs, om kinderen en jongeren kennis te laten maken met het werk van de bouw en infra.
Vooruitkijken naar het nieuwe studiejaar
In het kader van scholing en opleiding was er ook een korte presentatie door de opleidingsbedrijven. Bouwmensen Regio Twente (Hengelo), ReVaBo Oosterbeek en Bouwmensen Gelderland Oost (Duiven) en KOB opleiding Zwolle en Upgrade Jezelf (Zwolle) vertelden over de verschillende opleidingsmogelijkheden voor jongeren en volwassenen die ze in het komende onderwijsseizoen aanbieden. Dat start in september, en dat is dichterbij dan het lijkt.
Regels voor werken met zzp’ers
Als zzp-expert van Bouwend Nederland schetste Jaap van de Burgt de stand van zaken rondom het wetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties. Bouwend Nederland heeft politiek Den Haag duidelijk gemaakt dat de wet wat de bouw en infra betreft zeer onwenselijk is, maar een beslissing over wel of niet ingaan van de wet is er nog niet. Wel is zeker dat in afwachting van nieuwe wetgeving de Belastingdienst per 1 januari 2025 weer gaat controleren op naleving van bestaande wetgeving. Voor bedrijven dus zaak om de komende tijd goed na te gaan of er wel volgens die bestaande regels wordt gewerkt. De bekende Modelovereenkomst met bijbehorende toelichting kan daar heel behulpzaam bij zijn.
Ontslag en chocolade
Leerzaam, spannend en ontspannend tegelijk was vervolgens de presentatie van Leónie van Meggelen. De in arbeidsrecht gespecialiseerde advocate had voor de HR-experts een Exit-quiz voorbereid. Aan de hand van een aantal cases over ontslag op staande voet, moesten de deelnemers aangeven wat de uitspraak van de rechter was geweest; gelijk voor de werkgever of voor de werknemer. Bij elk van de drie bijeenkomsten leverde de afvalrace uiteindelijk één winnaar op, die kreeg een chocoladepakket. Maar natuurlijk werden alle deelnemers beloond; met kennis. De verrassende uitkomsten van de Exit-quiz leerden namelijk dat je als werkgever heel goed je zaakjes op orde moet hebben wil ontslag op staande voet stand houden voor de rechter.
Hoe tevreden zijn uw medewerkers?
Het laatste programma-onderdeel was de uitleg van onderzoeksbureau Feeddex over het medewerkerstevredenheidsonderzoek dat zij namens Bouwend Nederland aan de leden aanbieden. Bedrijven die het onderzoek afnemen, krijgen niet alleen inzicht in hoe tevreden medewerkers zijn over het eigen bedrijf, maar ook hoe dat er bij de branche in het algemeen voorstaat. Onderdeel van het onderzoek is namelijk een (uiteraard anonieme) benchmark.
Om twaalf uur werd het informatieve programma afgesloten waarna de deelnemers konden aanschuiven voor een gezellige netwerklunch.
Wie meer informatie wil over de diverse onderdelen die de revue zijn gepasseerd, of wie ook een keer wil deelnemen aan zo’n HR-bijeenkomst, kan contact met Mayra Schoolen opnemen.
Gerelateerd nieuws
"Het mooiste aan ons bedrijf vind ik dat we heel divers werk uitvoeren en geen enkele klus hetzelfde is," vertelt Sven Meekes, directeur van het gelijknamige bouwbedrijf uit Zwolle bij Groenlo. "Hier legde een peetoom van mijn overgrootvader de basis voor een timmerbedrijf. Hij leefde van 1838 tot 1918. Mijn opa ging na de Tweede Wereldoorlog met zijn neef in een maatschap en startte daarmee het bouwbedrijf." Heden ten dage houdt Bouwbedrijf Meekes zich bezig met nieuwbouw, renovatie, verbouwingen en onderhoud binnen een straal van circa 50 kilometer van Groenlo.
Vier jaar geleden werd Stef Bosma mededirecteur van Bouwbedrijf Bosma bv. Opa Jan richtte het familiebedrijf in 1964 op. Stef wist al op jonge leeftijd dat hij in het bedrijf wilde werken. Inmiddels is het bouwbedrijf uitgegroeid tot een veelzijdig bedrijf, met eigen kozijnenmakerij en een breed scala aan lokale projecten: van woningbouw en agrarische loodsen tot complete utiliteitsbouw. "In een klein bedrijf als het onze heb je geen afgebakende functies. Ik ben directeur, maar sta ook gewoon elke dag op de bouw. Dat maakt het leuk en gevarieerd."
Als er één ding duidelijk is bij ons bezoek aan de Slimme Huizenfabriek, dan is het dat ze bij Plegt-Vos een duidelijke visie hebben voor de toekomst. Dat duurzaamheid een belangrijk onderdeel is van die toekomst, straalt van alles af. Zo kiezen ze heel bewust voor biobased en circulaire materialen en werken ze op groene stroom. Hun Slimme Huizenfabriek maakt dit alles mogelijk. De basis ligt er en ze blijven in ontwikkeling. Wij hadden de eer om een kijkje in de keuken te mogen nemen.