Oost aan de slag met de ontwikkeling van je medewerkers
Donderdag 25 juli 2024
De bouwsector staat bekend om zijn dynamiek en constante ontwikkeling. In deze snel veranderende industrie is het essentieel dat bedrijven en hun werknemers zich blijven ontwikkelen en nieuwe vaardigheden aanleren. Regio Oost heeft hierop ingespeeld en een workshop georganiseerd die is gericht op de leercultuur binnen de sector.
Op dinsdag 2 juli verzamelden 50 HR-professionals zich bij Van der Valk - De Cantharel in Apeldoorn voor een informatieve en inspirerende ochtend. Deze bijeenkomst stond in het teken van een cruciaal onderwerp in de hedendaagse bouwsector: de ontwikkeling van medewerkers. Deze workshop was niet alleen een kans voor HR-professionals om hun kennis van het arbeidsrecht te verdiepen, maar ook om te leren hoe een sterke leercultuur kan bijdragen aan het succes van hun organisatie.
Scholing
De dag begon met een ontvangst en opening door Esther ten Have, adviseur Onderwijs & Arbeidsmarkt en Mayra Schoolen, adviseur Sociale Zaken. Zij benadrukten het belang van voortdurende scholing en professionele ontwikkeling in de bouwsector. De ochtend was opgedeeld in twee korte workshops, beiden gericht op het thema 'Aan de slag met de ontwikkeling van je medewerkers'. Deze sessies waren ontworpen om deelnemers te voorzien van waardevolle inzichten en praktische handvatten op het gebied van leercultuur en arbeidsrecht.
Leercultuur: bouwen aan kennis
De eerste workshop richtte zich op het creëren van een leercultuur binnen organisaties. Rosalie Korevaar en Julia Slatius van Hogeschool Windesheim hebben de deelnemers meegenomen in hoe ze een omgeving kunnen scheppen waarin continu leren en verbeteren niet alleen wordt aangemoedigd, maar ook wordt geïntegreerd in de dagelijkse werkzaamheden.
Gerard Cornelis Zeeman, HR-adviseur bij Beens Groep, heeft zijn ervaringen met de leercultuurscan, een nulmeting, gedeeld. Hij kwam in aanraking met de leercultuurscan via een workshop en was meteen enthousiast om dit binnen zijn organisatie in te zetten. De leercultuurscan is een online enquête die wordt afgenomen bij de werknemers van de organisatie. Het geeft inzicht in de leercultuur binnen de organisatie op basis van zes bouwstenen. Naar aanleiding van de inzichten uit de scan, heeft Beens Groep onder andere een 'Beens-bekwaam' omgeving gebouwd op hun intranet, waar ze vakgericht opleidingsaanbod presenteren.
Arbeidsrecht: rechten en plichten
De tweede sessie duikt in de complexe wereld van het arbeidsrecht. Hier kregen de deelnemers van advocate arbeidsrecht Léonie van Meggelen een overzicht van de laatste ontwikkelingen en werden ze bijgepraat over de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers. Léonie gaf de deelnemers tevens een 'praktische werkwijzer' om invulling te geven aan werkgeversverplichtingen op het gebied van scholing en beoordelingen. Deze sessie was bijzonder relevant gezien de eisen die gesteld worden aan werkgevers op het gebied van scholing.
Netwerken en discussie
Naast de workshops bood de ochtend ook ruimte voor netwerken. Deelnemers hebben hun ervaringen uitgewisseld, gediscussieerd over uitdagingen en samenwerken aan oplossingen. Het was een unieke kans om te leren van collega's en experts uit de branche.
Gerelateerd nieuws
In het nieuwe seizoen van het RTL4-programma 'De bouw maakt het' duikt presentator Daan Nieber weer in de wereld van de bouw en infrastructuur. We krijgen een nieuw, exclusief kijkje achter de hekken van de bouwplaats en ontmoeten de passievolle bouwers die werken aan het Nederland van de toekomst. Van uitvoerder tot grondwerker en van hypermoderne 3D-printers tot historische restauratie: de bouw maakt het allemaal.
De TechniekFabriek (TFZ) in Zutphen is een dynamisch platform dat zich richt op alles wat te maken heeft met verduurzaming en de energietransitie. Binnen de TFZ komen ondernemers, onderwijsinstellingen en de overheid samen om de uitdagingen van de technische sector aan te pakken. De behoefte aan personeel binnen de bouw- en infra blijft groeien, maar tegelijkertijd zien we de effecten van de vergrijzing en ontgroening. Het aantal jongeren dat voor een bouw- en infra carrière kiest, is de afgelopen jaren met ruim 20% gedaald, en deze trend zal zich voortzetten tot 2030. Dit vraagt om rigoureuze stappen om de bouw- en infra toekomstbestendig te maken.
Deze week markeert een spannende start voor 25 eerstejaarsleerlingen van Bouwmensen Almelo. Tijdens hun introductieweek zijn ze begonnen met een uniek project: het bouwen van tiny houses. Dit project biedt hen niet alleen een praktische kennismaking met de bouwsector, maar ook een kans om samen te werken en hun vaardigheden te ontwikkelen.