1. Home
  2. Nieuws
  3. Generatietheater houdt amsterdam een vrolijke spiegel voor

Generatietheater houdt Amsterdam een vrolijke spiegel voor

Dinsdag 2 april 2024

Heel leuk, heel herkenbaar, maar vooral heel nuttig vond afdeling Amsterdam de voorstelling van het Grote Generatietheater. Zo’n 30 deelnemers waren woensdag 27 maart naar het BIM-huis gekomen voor de onderhoudende middag.

Meerdere generaties, generatiekloven en generatieverschillen; elk bedrijf heeft er mee te maken, dus ook de leden van de afdeling Amsterdam. Om te leren hoe je ondanks die onderlinge verschillen goed kunt samenwerken, was er een speciale bijeenkomst georganiseerd. Met herkenbare en vaak hilarische sketches zette Het Grote Generatietheater de deelnemers aan het denken. Voor de gelegenheid was de leden gevraagd om een introducé van een oudere of jongere generatie mee te nemen zodat elke generatie die je op de werkvloer kunt treffen, was vertegenwoordigd: Babyboomers (protestgeneratie), Generatie X (verloren generatie), Pragmaten (patatgerneratie), Generatie Y (millennials) en Generatie Z (digital natives).

Hoe kan het beter?

De vijf acteurs van het theatergezelschap vertegenwoordigden zelf ook al die generaties. Ze begonnen met een toelichting op de specifieke kenmerken van de diverse generaties. Vervolgens werden in korte sketches herkenbare werksituaties nagespeeld om een beeld te geven van de problemen waar je door die verschillende karakters tegenaan kunt lopen. Het sollicitatiegesprek bijvoorbeeld, waarbij een Generatie Z’er een gesprek voerde met vertegenwoordigers van drie andere generaties. Dat verliep niet geweldig, het tussenjaar dat de jongere had gebruikt om te reizen bijvoorbeeld, kon op weinig enthousiasme rekenen. Aan de zaal de vraag hoe dit gesprek beter had gekund, waarop de sketch aan die hand van die tips werd overgespeeld; met meer interesse in de persoon en meer gericht op de mens dan op het proces. Zo volgden er meer sketches. De Eerste Werkdag, Bij de Koffie-automaat (“Gewone cappuccino? Met gewone koemelk?? Serieus???”), De Vergadering.

Energie-Top 3

De zaal werd niet alleen met reacties op de sketches nadrukkelijk bij de voorstelling betrokken. De deelnemers werd ook om voorbeelden gevraagd van wat er in de praktijk op de werkvloer opvalt qua generatieverschillen. Thuiswerk werd genoemd, de behoefte aan een 32-urige werkweek, de weerstand tegenoveruren maken. Ook werd er een top drie van energievreters (bijvoorbeeld issues die eindeloos doorlopen, gebrek aan initiatief en doemdenken) en een top drie van energiegevers (waardering, verantwoordelijkheid nemen, focus op hoofdzaken) samengesteld aan de hand van input uit de zaal.

Goede raad

Tips waren er uiteraard ook, en die kwamen ook vanuit de leden zelf. Zo werden ouders van Generatie Z-kinderen uitgenodigd om op het podium te vertellen hoe je nou het beste omgaat met zo’n ‘Digital Native’. “Luister naar ze, neem hun ideeën serieus en geef ze vertrouwen, verantwoordelijkheid en zelfregie”, was het advies. “Uiteraard moet je een en ander wel managen; maar doe je die dingen niet, dan gaan ze naar een andere werkgever.” Dat dit niet makkelijk is, vertelde een van de deelnemers. Als millennial werd hij bij het bouwbedrijf begeleid door een oudere werknemer die geen tegenspraak duldde; het moet zo en niet anders. De toenmalige leerling vond het lastig dat er niet naar zijn ideeën werd geluisterd, maar merkt nu hij hoe moeilijk het is om met Gen Z’ers om te gaan die van alles willen uitproberen. “Maar als je ze de ruimte geeft, dan merk je dat die ideeën echt niet altijd slecht zijn en soms zelfs het proces verbeteren. Vertrouwen geven is dus inderdaad belangrijk.” Overigens draaide het tijdens de bijeenkomst niet louter om het behagen van Generatie Z, maakte het theatergezelschap duidelijk. Aan ieder mens van elke generatie kun je de vraag stellen: wat heb je van mij nodig? Dat biedt handvatten, maar geeft mensen ook de ruimte om zelf regie en verantwoordelijkheid te nemen.

De leuke en leerzame middag op de bovenste etage van het BIM-gebouw aan het IJ werd afgesloten met een diner met uitzicht over de mooi verlichte skyline van Amsterdam.

Lydia de Wit
Verenigingsmanager Regio Randstad Noord
E-mailadres

Gerelateerd nieuws

Donderdag 17 oktober 2024
Regio Randstad-Noord stelt jaarplan vast tijdens regiovergadering op het water

Waarom zou je vergaderen in een saai gebouw als dat ook aan boord van een rondvaartboot door de Amsterdamse haven kan? Een gigantische autocarrier, een jachthavenbouwer en de skyline van onze hoofdstad vormden op 10 oktober het decor voor de regiovergadering van Bouwend Nederland Regio Randstad-Noord. Ongeveer 40 bestuurders van alle afdelingen en JBN actief in de regio waren aanwezig om tijdens de regiovergadering onder andere het jaarplan voor 2025 vast te stellen.

Dinsdag 8 oktober 2024
Infraplatform Randstad Noord krijgt kijkje achter de schermen van bronbemaling

Infrabouwers maken regelmatig gebruik van bronbemaling. Hoe die techniek precies werkt, konden ze donderdag 3 oktober zien en horen in Alkmaar bij Theo van Velzen. De expert in bronbemaling en grondboortechniek ontving het Infraplatform Randstad Noord voor een informatieve excursie.

Dinsdag 8 oktober 2024
C the Future laat zien dat de toekomst niet ver weg is

Vrijdag 4 en zaterdag 5 oktober kon je in Haarlem een kijkje in de toekomst nemen. In C-District werd wederom C the Future georganiseerd; het jaarlijkse evenement over circulariteit, creativiteit, innoveren, digitaliseren en leren!